你一定遇過那種人。價值觀完全不一樣、很難溝通，甚至光想到要合作就覺得累。 但偏偏，最重要的事情，常常都是要跟這樣的人一起完成。我們都以為，合作應該建立在共識之上，要先理解彼此、互相信任，事情才會順利推進。但現實往往是一群彼此不太認同的人，被迫要一起把事情做完。 作者亞當．卡漢，並不是在書桌前思考這些問題的人。他是在那些「彼此是敵人」的現場裡工作過，南非種族隔離、哥倫比亞內戰，那些真正充滿對立與不信任的地方。 也因此，他提出一個很不一樣的觀點：合作，不一定要先有共識。 有時候，是一邊混亂，一邊往前走。 這本書會讓你看懂事情其實不需要等到大家都同意，才有機會被推動。與其說這是一本教你「如何合作」的書，它更像是在告訴你：當局面卡住時，你其實還有別的選擇。 你不需要等關係變好，才開始合作；也不需要等彼此理解，事情才往前走。 很多時候，是先一起往前，關係才慢慢在過程中改變。當你開始這樣看事情，那些原本以為無解的局，會出現一點鬆動。你會發現有些局，不是解不開，而是你一直在等「對的人」。但現實是，很多重要的事，從來都不是跟「對的人」一起完成的。 🎯 推薦給 每天都在面對「人比事難」的上班族 需要跨部門、跨立場協調的管理者／PM 常卡在人際或合作困境中的人 喜歡《孫子兵法》《君王論》這類現實派思維的讀者 你最不想合作的人，往往就是關鍵。 書封來源:博客來

為什麼有人人緣好到爆 有人卻整天焦慮睡不著？ 卡內基這兩本直接告訴你答案！ 如果你最近卡在人際關係從《人性的弱點》開始 這本書教你一件事：人喜歡被理解 想讓人喜歡你？先真心對他們感興趣的 如果你總擔心這事、焦慮那事《人性的優點》適合現在的你 這本書教你把注意力放在能控制的事 人生會輕鬆很多 一本是教你搞定人際 一本是教你搞定自己 兩本一起看，你的生活會順到不行 想被喜歡，也想活得輕鬆？從理解人性開始 這兩本書，真的會讓你變得不一樣 https://www.youtube.com/shorts/Jc7bdTLy9Ec

我們大概都碰過這些情況：想把事情說清楚，結果對方卻完全聽反；想拒絕別人，但那句「不好意思」一出口，就又把自己推進麻煩裡；在會議裡終於下定決心想講點什麼，還沒說兩句就被打斷，剩下的想法只好默默收回。 《換個方式說，把壞事變好事》就是專門寫給這些「卡卡的時刻」。 作者不是來教你變得八面玲瓏，而是用很接地氣的方式提醒我們：很多溝通問題，其實不是能力不足，而是沒有人告訴過我們——怎麼在不失禮、不委屈自己的前提下，把一句話說得剛剛好。原來同一件事，只要換個角度、換種說法，事情就可能朝著完全不同的方向走。 書裡講的也不是空泛的大道理，而是你明天上班、晚上跟家人聊天就會遇到的情境。 像是： 被誤會時怎麼把話補回來？ 主管語氣很硬，你要怎麼回才不會升溫？ 同事一直倒垃圾，你又不想當情緒回收桶，該怎麼辦？ 一件你真的不想接的工作，怎麼拒絕才不傷和氣？ 這些問題，我們每天都在撞，但過去都只能靠直覺硬撐。 最讓人安心的是書裡的一句話：會溝通，不是誰聲音大，而是誰更願意用心。 即使你天生內向，也能透過一些小小的調整，讓自己講話更有力量，也更能在該保護自己的時候站得住。 🎯 推薦給 說完話才後悔：「啊我剛剛不該這樣講」的人 覺得溝通很累，但每天都不得不開口的上班族 害怕衝突、容易緊張的內向者 常常覺得「不是我不好，只是沒被理解」的人 需要帶人、協作、處理衝突的主管和領導者 如果你也有過那種「明明用力了，但就是沒被好好聽見」的時候，這本書會像一位很冷靜、很懂你的朋友，陪你把那些難說、難開口的時刻重新整理一遍。 你不用變得圓滑，也不用變得外向。有時候，只要換個方式說。 書封來源:博客來

在人群裡，你也曾有過這種感覺嗎？ 明明笑著聊天，卻覺得自己像透明人；聚會結束後，回到家只想把自己關起來。明明能聊得很開心，但一旦換成團體場合，就立刻覺得格格不入。從小到大，好像都在「演合群」，卻始終覺得自己哪裡不太一樣。 這本書要告訴你：這不是缺陷，而是你的天賦。 精神科醫師拉米・卡明斯基提出第三種人格──O 人（Otrovert）。 O 人既不是內向的 I 人，也不是外向的 E 人，而是能自在切換、卻不渴望群體歸屬的「旁觀者型人格」。他們常常更敏銳、更有創造力，能看到別人忽略的細節，提出獨到的觀點。 在一個推崇「合群」的世界裡，O 人常被誤解成孤僻或難搞，但其實，他們的力量就在於獨立思考，以及在一對一互動中的深度連結。本書不僅解釋 O 人的特質，還附上 「O 人自我檢測量表」，並針對童年、愛情、職場等情境，提供實用的方法，幫助你接納自己、保護能量，並把「不合群」轉化成真正的超能力。 🎯 適合誰？ 在聚會裡覺得孤單，卻能在一對一暢聊的人 在職場上常懷疑自己「是不是不合群」的人 想理解身邊那個特立獨行的孩子或伴侶的你 被「要融入」壓得喘不過氣，其實只想做自己的人 🌟 這本書提醒你： 你不是怪咖，也不需要被修正。 當你不再為了迎合群體而掩蓋自己，你會發現，那份「與眾不同」正是你最獨特的禮物。 如果你也曾懷疑過「自己是不是哪裡不對勁」，不妨翻開這本書。或許它會給你久違的答案——你從來沒有錯，你只是 O 人。 書封來源:博客來

總是默默把事情做到最好，卻沒人注意？ 討厭自我推銷，寧願讓成果自己說話？ 開會時明明有想法，卻一猶豫就放棄發言？ 如果你是不擅交際、怕被誤會「太高調」的內向者，這本《聰明表達，安靜也有影響力》就是為你寫的。 你不愛搶鋒頭，不擅自我推銷，總是默默把事做完，但心裡，其實也渴望被看見、被理解、被肯定。 作者陳俐安也曾經跟你一樣! 她從小被教導要謙虛守本分，努力工作、別惹麻煩。 但等到真正踏入職場，她才發現——光靠努力，真的不夠。 升遷名單裡沒有她，會議上也沒人注意她的發言。 她才明白，在強調「表現」的職場文化裡，如果你不開口，就會被遺忘。 但她沒有硬逼自己變得外向。她選擇找出一條屬於「安靜者」的發聲之路。 靠著這套方法，她從一位不被看見的小記者，成為 Google、微軟、聯合國等企業爭相邀請的溝通顧問，還創辦了自己的公司，幫助超過 200 萬人學會「聰明表達」。 這本書，就是她把這一切經驗和方法整理下來，寫給像我們這樣不喜歡吵、不擅爭，但一樣想要被看見的工作者。 🌟這不是一本教你「假裝外向」的書，而是教你如何用自己的節奏說出想說的話。像是： 怎麼讓主管在升遷時「想到你」 不靠吹捧，也能讓人知道你有多厲害 在對的時機自然開口，不尷尬、不彆扭 設立界線、拒絕不合理要求，卻不破壞關係 這些方法，不需要你變社交高手，也不會逼你拋棄個性。只要調整方式、選對時機，你就能被看見、被聽見。 🎯 這本書適合誰？ 那些總是做得多、說得少，卻總被忽略的人 想被認可，但又不想靠「自我吹捧」來博關注的你 每次想發言前，心裡會先推翻三次的人 從小被教導要低調謙讓，但內心又不甘心一直錯過機會的人 你不需要變得吵，也不用硬是迎合主流，只要用對方法表達，安靜也能有力量。 如果你也曾想過：「我不是不夠好，只是還沒被發現。」那這本書，會陪你一步步把自己的樣子，好好說出來。

上班真的很累，有時不是因為工作太難，而是因為人太煩。 這本書幫你一次搞懂：那些讓你想翻桌的同事、主管、八卦王，究竟是什麼類型，又該怎麼優雅拆招。 作者以40年企業顧問經驗，整理出38種常見討厭鬼類型，像是： 小圈圈老大：搞小團體、愛批評又操控人 管太寬主管：永遠不滿意，還不知道自己要什麼 區間車同事：完美主義到讓人抓狂 抱怨王代表：整天覺得人生不公平，拉低全場士氣 從自我保護、溝通技巧，到主管層的處理策略，本書提供實用話術＋真實案例，讓你在情緒被消耗前，學會聰明應對、不再硬撐。 👀 你有這些痛點嗎？ 明明很努力，卻老是被否定 想好好做事，卻一直被同事拖後腿 同事在那邊搞內鬥，你卻要負責善後 被小團體排擠，還得裝沒事 想升遷，卻卡在「你不是圈內人」 如果有，那你絕對需要這本書陪你練功！ 🎯這本書適合新鮮人、資深員工、卡關中階主管、人資與管理者！不管你在哪個位置，只要你覺得「每天都像在走雷區」，它就是你該看的生存攻略。 如果你也常在下班路上想著：「我到底為什麼還沒離職」，翻開這本書，幫你找回工作的主導權，不再被情緒綁架。這不是讓你更會忍，而是更會贏。

《為什麼我們這樣對話，那樣生活？》 ——你不是不會說話，是一直沒被聽懂。 「我已經講得很清楚了，為什麼他還是誤會我的意思？」 「我不是故意的，可是說出來就是讓人不開心。」 「我講了很多，他只回一句『喔』，然後就滑手機。」 如果你有過這些心情，這本書真的會讓你眼睛一亮。 作者查爾斯・杜希格，是《習慣的力量》的作者、普立茲獎得主，也曾是溝通顧問……但他卻搞砸了自己的婚姻，當上主管也帶不好團隊。這本書，就是他重新學會「說話」的旅程。 🌟 他發現，真正的溝通不是「說話」，而是「對上話」。 他整理出一個超好用的概念：每段對話其實都有三種目的—— 處理事情：說明需求、解決問題 表達情緒：說出在意、讓人理解 建立認同：我是誰、我希望你怎麼看我 只要你能判斷對方是在進行哪一種，就能避開誤解、接住情緒、拉近關係。 書中一個真實案例超有感： 一名CIA探員失敗招募一位女外交官成為間諜，他百思不得其解——直到他意識到，他一直在講「工作內容」，但對方其實想聽的是「你能不能理解我有多害怕」。 不是說錯了，而是完全沒說到點上。 🎯 這本書推薦給： 常常對話講到一半，氣氛突然變尷尬的人 想跟家人、孩子、伴侶更靠近，卻不知道怎麼開口的人 想在職場上說得有力又不刺人的人 說話不是為了贏，而是為了讓彼此更靠近。這本書會教你怎麼說得剛剛好，讓人願意聽、也聽得懂你。 那麼，你有多久沒跟重要的人，好好說過一句話了？

為什麼你說了十遍，對方還是聽不懂？ 《為什麼對方總是聽不懂？》揭開溝通的科學真相 說得再清楚，對方還是誤解？溝通的問題不在表達，而在「理解」。日本認知科學權威今井睦美在新書《為什麼對方總是聽不懂？》中，透過心理學與認知科學，剖析為何「已讀≠理解」，並提供有效的溝通對策。 🌟 核心觀點： 誤解是必然的——每個人的思維框架不同，解讀方式也大相逕庭。 聆聽比表達更重要——只會說不會聽，訊息永遠傳不進對方心裡。 後設認知是關鍵——察覺盲點與偏見，才能真正精準溝通。 這本書榮獲「新書大獎2024」No.1，銷量突破12萬冊，同時也獲《NHK》《朝日新聞》熱議。 🎯 適合職場人士、教師、家長、商務溝通者，以及所有希望提升溝通能力的讀者。

你以為有自信的人從不尷尬？事實正好相反！ 有沒有過這種時刻？ 在會議上講錯話，氣氛瞬間凝結，你恨不得人間蒸發？ 想主動和別人聊天，卻不知道該說什麼，尷尬到腳趾扣地？ 鼓起勇氣爭取機會，卻因為怕場面難堪，最後還是選擇閉嘴？ 如果你點頭了，這本書就是為你而寫！ 那些最有魅力、最成功的人，並不是從不出糗，而是他們懂得如何駕馭尷尬，甚至讓它成為優勢！ 還記得珍妮佛·勞倫斯在奧斯卡典禮上摔倒，卻笑著自嘲，反而讓全球觀眾更喜歡她？ 或者你最欣賞的演講者，偶爾說錯話，卻能幽默帶過，反而讓人更願意聆聽？ 他們的秘密就是：不是完美無缺，而是懂得把「糗事」變成魅力！ 🌟 這本書將顛覆你的想法——尷尬不是缺點，而是一種超能力！ 學會用幽默化解冷場，讓對話更自然、更有親和力 在職場與社交場合，自信表達自己，不再錯失機會 不再害怕尷尬，反而利用它，讓自己更有影響力 其實，越不怕尷尬，越容易贏得別人的好感與尊重！翻開這本書，你會發現——那些讓你想挖洞逃走的時刻，正是你成長的最佳機會！現在就開始學習「良性尷尬」，讓自己變得更自在、更強大！

每天上班都像進入一場心理戰？會議裡總有個「甩鍋王」，主管愛畫大餅但不做事，還有八卦精、拖延症患者、自戀戰神輪番上陣……面對這些職場「雷包」，你是不是也累了？ 這本書，就是你的職場防雷手冊！ 你一定會遇到的職場煩惱： ✅ 老是被「雷包」搞到崩潰？ 讓你氣到胃痛的七種職場討厭鬼，一次解析，幫你看透套路。 ✅ 想優雅脫身，卻又怕撕破臉？ 九大拆彈絕招，讓你見招拆招，避雷還能保持專業。 ✅ 職場不只是戰場，還能變成你的主場！ 學會巧妙應對，提升你的職場適應力，甚至讓「雷包」變助力！ 🎯 這本書適合誰？ 被雷包折磨到懷疑人生的上班族 想要提升職場溝通技巧，避免踩雷的你 準備踏入職場，還沒見識過「現實世界」的新鮮人 職場不是誰比較會忍耐就能活下來，而是要懂得用對方法！這本書不只幫你避開職場地雷，還教你如何提升自己，讓你不只是生存，而是活得更好！ 現在就翻開這本書，讓你的職場生活順利起飛！

你是否曾在簡報、面試或談判中，感到自己無法清楚表達想法？《說話的戰略》告訴我們，說話不只是天賦，而是一門可以學習的技術。 作者千葉佳織憑藉豐富實戰經驗，將「詞彙、聲音、動作」三大技巧系統化，幫助你提升說話力，讓每一次表達都更清晰、更有影響力。 🌟 推薦理由: 這本書將說話視為可訓練的技能，提供簡單實用的方法，如「聲音誇張三倍提升感染力」或「用故事引發共鳴」。書中的技巧適用於簡報、演講、洽談或日常對話，幫助你輕鬆掌控溝通節奏，讓說話成為你的競爭力。 🎯 推薦讀者： ￭ 想提升面試表現的求職者 ￭ 想精進簡報與談判能力的職場人士 ￭ 希望改善日常溝通的讀者 ￭ 對演講和語言技巧感興趣的人 📖 書籍簡介 本書透過實例與具體方法，教你制定核心訊息、優化聲音表達、運用肢體語言，從容應對任何場合。這是一本適合所有希望用說話改變人生的讀者的必備指南。 立即翻開這本書，開啟你的說話革命，讓每一句話都成為影響力的起點！