妳以為是升遷，其實是被推下懸崖。 我們總被鼓勵「挺身而進」、「女力崛起」，但真實的職場現場是什麼模樣？ 一接下主管職，發現人手不足、預算被砍、前任甩鍋走人。 你提的案子被搶功、開會講話被打斷、表現被說「還不夠穩重」。 想溫和就被說軟弱，硬起來又被嫌強勢難搞。 這些不只是運氣差、環境不友善而已，而是妳正處在一個被安排失敗的位置──這就是《玻璃懸崖》這本書想讓妳看見的。 🌟這本書會幫妳什麼？ 認清現象：「玻璃懸崖」是女性升上管理職時，往往發生在公司最動盪、最難救的時候。 翻轉敘事：不是妳不夠好，而是這場局從一開始就不公平。 提供方法：教妳辨識危機、談條件、建立支援系統，幫自己穩穩落地。 作者蘇菲・威廉斯結合真實案例（如雅虎CEO梅爾、推特新任女執行長等）和心理學、職場研究，揭露女性被貼上「拯救者」標籤，實則是「過渡用」和「替罪羊」的現象。 🎯 推薦給妳： 剛升主管、卻總是救火救不完的妳 想晉升，卻總卡在最後一哩的妳 想打造公平職場的你（不分性別） 一直懷疑「是不是我不夠好」的妳 最重要的是：這本書讓我們重新詮釋那些曾讓我們自責、懷疑自己的經歷，也讓我們有語言、有方法，去看懂、面對、拒絕再被推上那個懸崖。 現在的我們，值得不只一個「機會」，而是一個能真正成功、被支持的舞台。 書封來源:博客來

你有沒有發現—— 越努力「做自己」，越常懷疑「我到底是誰」？ 每天想著怎麼發文、怎麼經營形象，報名各種自我成長課，卻還是空虛。你不是唯一一個這樣的人。 塔拉．伊莎貝拉．伯頓在《人設大歷史》中帶我們看見： 從文藝復興的達文西、王爾德，到卡戴珊與川普，我們早就活在「人設經濟」的世界。打造個人品牌、不斷優化自己，不只是社群的流行趨勢，而是一場早從幾百年前就開始的文化進化。 你以為自己在追求真實，其實只是走入另一個設計好的框架。原來「成為更好的自己」，有時是更精緻的偽裝。 🌟這本書會帶給你什麼？ 解析社群焦慮，讓你看懂為什麼「人設」崩塌那麼常見 理解從自我塑造到自我迷失的時代演變 幫你重新思考「真實的自我」到底是什麼 🎯 推薦給誰？ 社群世代的你／我／我們 經常懷疑自己是不是「還不夠好」的人 想活得更清醒，而不是更焦慮的現代人 當「做自己」也變成壓力，《人設大歷史》會讓你重新找回自我感的起點。