妳以為是升遷，其實是被推下懸崖。
我們總被鼓勵「挺身而進」、「女力崛起」，但真實的職場現場是什麼模樣？
- 一接下主管職，發現人手不足、預算被砍、前任甩鍋走人。
- 你提的案子被搶功、開會講話被打斷、表現被說「還不夠穩重」。
- 想溫和就被說軟弱，硬起來又被嫌強勢難搞。
這些不只是運氣差、環境不友善而已，而是妳正處在一個被安排失敗的位置──這就是《玻璃懸崖》這本書想讓妳看見的。
🌟這本書會幫妳什麼？
- 認清現象：「玻璃懸崖」是女性升上管理職時，往往發生在公司最動盪、最難救的時候。
- 翻轉敘事：不是妳不夠好，而是這場局從一開始就不公平。
- 提供方法：教妳辨識危機、談條件、建立支援系統，幫自己穩穩落地。
作者蘇菲・威廉斯結合真實案例（如雅虎CEO梅爾、推特新任女執行長等）和心理學、職場研究，揭露女性被貼上「拯救者」標籤，實則是「過渡用」和「替罪羊」的現象。
🎯 推薦給妳：
- 剛升主管、卻總是救火救不完的妳
- 想晉升，卻總卡在最後一哩的妳
- 想打造公平職場的你（不分性別）
- 一直懷疑「是不是我不夠好」的妳
最重要的是：這本書讓我們重新詮釋那些曾讓我們自責、懷疑自己的經歷，也讓我們有語言、有方法，去看懂、面對、拒絕再被推上那個懸崖。
現在的我們，值得不只一個「機會」，而是一個能真正成功、被支持的舞台。
書封來源:博客來
讀者回應
目前尚無留言。