<h3 style="text-align: center;">如果你的一天是這樣開始的：一上班就有人說「出點狀況」；才剛坐下，訊息、信件、會議邀請接連跳出來；午餐時間在回工作訊息，下班前還在補昨天沒收完的爛攤子...</h3>
<p>那你大概不是能力有問題，而是每天都被迫在一個「只能救火」的工作系統裡打轉。</p>
<p>《為什麼主管每天都在救火？》講的不是時間管理，也不是叫你再撐一下。它想處理的是更根本的一件事：<strong>為什麼工作會被設計成只能靠救火維持運作？</strong></p>
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<h4>🎯推薦給</h4>
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<li>總是被突發狀況追著跑的主管與專案負責人</li>
<li>覺得每天都在忙，卻很少有「完成感」的工作者</li>
<li>想改善流程，但不知道該從哪裡下手的團隊</li>
<li>對管理、專案與組織運作感到疲憊的人</li>
</ul>
<p>這本書指出，多數工作之所以會失控，是因為流程本身早就跟不上變化。</p>
<p>來自 MIT 麻省理工的兩位作者，提出一套名為「動態工作設計」的方法，不是要全面翻新制度，而是從真正卡住工作的地方開始調整。</p>
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<h4>🌟他們帶你重新看幾個常被忽略的關鍵：</h4>
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<li>事情該先解決哪一個，團隊才不會一直繞遠路</li>
<li>哪些溝通真的有用，哪些其實只是消耗</li>
<li>工作量該怎麼調節，才不會短期撐住、長期崩潰</li>
<li>又該怎麼把看不見的流程攤開來，讓每個人都知道現在卡在哪</li>
</ul>
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<p>書中收錄大量真實案例，從製造業、醫療到金融服務業，證明這不是理論，而是真的有人照著做，工作真的變順了。</p>
<p>如果你已經受夠每天救火，卻看不到盡頭，這本書提供的是一條更可持續的工作方式。</p>
<p><span style="color: #7e8c8d; font-size: 10pt;">書封來源:博客來</span></p>