<h3 style="text-align: center;">&nbsp;妳以為是升遷，其實是被推下懸崖。</h3>
<p>我們總被鼓勵「挺身而進」、「女力崛起」，但真實的職場現場是什麼模樣？</p>
<ul>
<li>一接下主管職，發現人手不足、預算被砍、前任甩鍋走人。</li>
<li>你提的案子被搶功、開會講話被打斷、表現被說「還不夠穩重」。</li>
<li>想溫和就被說軟弱，硬起來又被嫌強勢難搞。</li>
</ul>
<p>這些不只是運氣差、環境不友善而已，而是妳正處在一個被安排失敗的位置──這就是《玻璃懸崖》這本書想讓妳看見的。</p>
<h4><br>🌟這本書會幫妳什麼？</h4>
<ul>
<li>認清現象：「玻璃懸崖」是女性升上管理職時，往往發生在公司最動盪、最難救的時候。</li>
<li>翻轉敘事：不是妳不夠好，而是這場局從一開始就不公平。</li>
<li>提供方法：教妳辨識危機、談條件、建立支援系統，幫自己穩穩落地。</li>
</ul>
<p>作者蘇菲・威廉斯結合真實案例（如雅虎CEO梅爾、推特新任女執行長等）和心理學、職場研究，揭露女性被貼上「拯救者」標籤，實則是「過渡用」和「替罪羊」的現象。&nbsp;</p>
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<h4>🎯 推薦給妳：</h4>
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<li>剛升主管、卻總是救火救不完的妳</li>
<li>想晉升，卻總卡在最後一哩的妳</li>
<li>想打造公平職場的你（不分性別）</li>
<li>一直懷疑「是不是我不夠好」的妳&nbsp;</li>
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<p>最重要的是：這本書讓我們<strong>重新詮釋那些曾讓我們自責、懷疑自己的經歷，</strong>也讓我們有語言、有方法，去看懂、面對、拒絕再被推上那個懸崖。</p>
<p>現在的我們，值得不只一個「機會」，而是一個能真正成功、被支持的舞台。</p>
<p><span style="color: #7e8c8d; font-size: 10pt;">書封來源:博客來</span></p>
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